Giấy phép lao động

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam.

Theo quy định tại nghị định 102 về sử dụng lao động nước ngoài thì Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động  người nước ngoài trước khi nộp hồ sơ tới Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại công ty của mình cần gửi Văn Bản tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài– Tức là văn bản cho phép doanh nghiệp đó được tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài làm việc.Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài của Ủy ban cấp tỉnh – thành phố là một trong những giấy tờ bắt buộc phải có trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Điều kiện cấp giấy phép lao động

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.

4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của các hợp đồng lao động có liên quan.

Để tiết kiếm thời gian và chi phí cho khách hàng trong việc xin giấy phép lao động, công ty Luật Leadconsult cung cấp dịch vụ Xin giấy phép lao động và dịch vụ Cấp lại giấy phép lao động nhanh nhất, hiệu quả nhất với chi phí thấp nhất. Với đội ngũ luật sư, cộng sự có nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn, am hiểu môi trường lao động tại Việt Nam, Công ty Luật LEADCONSULT cam kết sẽ mang lại sự yên tâm tuyệt đối cho người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam khi đăng ký giấy phép lao động.

DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

I. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài :

1 Giấy đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của người sử dụng lao động(theo mẫu);
2 02 ảnh 4 x 6 (nền trắng, không đeo kính, chụp chính diện);
3 Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế;
4 Phiếu lý lịch tư pháp của người lao động trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (bắt buộc) và lý lịch tư pháp Việt Nam (nếu cần);
5 Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, Giấy tờ chứng minh năng lực của người lao động (bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm) khi đăng ký giấy phép lao động; (*)
6 Công văn chấp thuận của UBND tỉnh/thành phố;
7 Hộ chiếu (bản sao có chứng thực);
8 Các giấy tờ có liên quan khác;

(*) Khi đăng ký giấy phép lao động: Giấy tờ chứng minh năng lực của người lao động phụ thuộc vào vị trí làm việc của người lao động tại Việt Nam. Với mỗi vị trí khác nhau sẽ có những yêu cầu khác nhau, bao gồm bằng cấp và xác nhận kinh nghiệm.

Tài liệu khách hàng cần cung cấp:

1. Bản sao y hộ chiếu và ảnh 4×6 của người xin cấp giấy phép lao động;

2. Giấy tờ chứng minh bằng cấp/kinh nghiệm của người lao động;

3. Lý lịch tư pháp của người lao động nước ngoài;

4. Giấy khám sức khỏe của người lao động nước ngoài;

Lưu ý: Giấy tờ của cơ quan nước ngoài cấp cần phải được xác nhận lãnh sự

Yêu cầu đối với hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

– Mọi giấy tờ được lập của nước ngoài phải được Hợp pháp hóa lãnh sự và được dịch ra tiếng Việt và Công chứng

– Hồ sơ khai bằng tiếng Việt Nam hoặc 02 thứ tiếng (Tiếng Việt và tiếng nước ngoài). Trường hợp chỉ khai bằng một thứ tiếng nước ngoài thỉ phải dịch ra tiếng Việt Nam;

Liên hệ ngay với Công ty Luật Leadconsult để được tư vấn thêm nếu bạn vướng mắc các thủ tục !

 

II. Những công việc được thực hiện bởi Luật Leadconsult

Tư vấn tổng quan cho người lao động về giấy phép lao động;
Tư vấn về vị trí làm việc và giấy tờ chứng minh năng lực của người lao động nước ngoài;
Tư vấn về thủ tục xin lý lịch tư pháp về giấy phép lao động;
Tư vấn về soạn hồ sơ xin công văn chấp thuận của UBND thành phố để cấp giấy phép lao động;
Soạn đơn đề nghị xin công văn chấp thuận của UBND và thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động;
Soạn đơn đề nghị xin giấy phép lao động theo thông tin khách hàng cung cấp;
Tổng hợp và hoàn thiện bộ hồ sơ xin giấy phép lao động;
Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ tới Sở LĐ TB&XH, theo dõi hồ sơ và nhận kết quả;
Tư vấn cho khách hàng những nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động sau khi được cấp giấy phép lao động;

III. Quy trình thực hiện

STT Nội dung công việc
1 Tư vấn tổng quan về giấy phép lao động cho khách hàng;
Soạn thảo tất cả các hồ sơ cần thiết cho việc xin giấy phép lao động và chuyển cho khách hàng ký;
2 Xin công văn chấp thuận của UBND thành phố;
3 Hoàn thiện hồ sơ và nộp hồ sơ đến khi nhận được kết quả
4 Tư vấn cho khách hàng sau khi được cấp giấy phép lao động

 

DỊCH VỤ CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

 

1. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

a. Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc.

b. Giấy phép lao động hết hạn.

 

2. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

a. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

b. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

c. Các giấy tờ đối với người lao động nước ngoài:

a) Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động bị mất, hỏng, thay đổi nội dung… phải có bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật và giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất);

b) Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động do hết hạn phải có giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn; giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định; văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài và một trong các giấy tờ sau:

– Văn bản của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục đàm phán cung cấp dịch vụ tại Việt Nam;

– Giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

– Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

– Văn bản của một nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

– Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

* Quý khách hàng có nhu cầu làm nhanh thủ tục xin giấy phép lao động vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể.

Trả lời